6 raons que fan un bon sentit comercial
Els arranjaments de treball remot sovint anomenats programes de teletreball, ofereixen beneficis importants als empleats. De fet, el teletreball és bo tant per als empleats, sinó també per als seus ocupadors.
Tanmateix, encara que pugueu caure en un dels tipus de feina que funcionen millor per al teletreball , és possible que el vostre empresari no estigui al corrent dels beneficis.
Si estàs interessat a tenir feina de treball o d'un altre tipus de treball de teletreball , és possible que puguis negociar un amb el teu negoci , especialment si saben com i per què el teletreball pot ser tan beneficiós per a la productivitat i altres àrees.
Desa l'espai d'oficina i redueix els costos
El cost de l'espai d'oficines per al treballador mitjà s'ha calculat que corre a uns 10.000 dòlars l'any.
Les empreses poden estalviar milers d'oficines i d'estacionament per a cada empleat que funciona de manera remota, però aquesta és només la punta de l'iceberg. Hi ha diverses àrees d'un negoci que veu un benefici dels estalvis de costos de teletreball.
Penseu en les diferents coses que un empresari ha de proporcionar per mantenir un empleat a flote en un negoci. A banda de l'obvi com l'aigua i l'electricitat, hi ha material d'oficina recurrent, moltes vegades menjar, vehicles d'empresa en alguns casos, i molt més.
A més, si els empleats treballen a casa o en una ubicació remota on els viatges són limitats o no són necessaris, estalvien les despeses de viatge, la qual cosa és que un empleador pot oferir un telecommuter un salari més reduït, tot i que encara beneficia l'empleat.
El nombre de treballadors de telecomunicacions que qualsevol empresa pot donar suport és bàsicament limitat pels fons disponibles, ja que poden treballar a qualsevol lloc del món, de manera que el futur creixement no està limitat per l'espai d'oficines disponible.
Tots aquests estalvis de costos circulen per la companyia de diverses maneres, de poder oferir un millor servei, pagar millor als seus empleats, fer créixer la marca, innovar, ampliar la plantilla, etc.
Millora la productivitat i l'equilibri de treball / vida
El teletreball augmenta la productivitat. Diversos estudis i informes proporcionen evidències d'augment del 15% al 45% en productivitat quan els treballadors treballen des de casa.
Els empleats es tornen més productius quan es telecommute perquè hi ha menys distraccions, mínims (si n'hi ha), socialització, gestió zero sobre l'espatlla i menys estrès.
Els telecommuters també solen tenir una major sensació de control sobre la responsabilitat cap al seu treball, que definitivament contribueix a un millor producte i satisfacció del treball.
S'ha fet més treball
Si els empleats poden escollir el seu propi horari de treball a casa, és molt probable que ho facin tan flexible que sigui extremadament còmode per a la seva vida personal sense afectar negativament el rendiment laboral.
Això es tradueix no només en una vida familiar millor, ja que tenen un control total del que poden fer a casa, però també un empleat que encara aconsegueix fer el seu treball a pesar de les obstruccions personals que normalment obligarien a un treballador regular a quedar-se a casa.
Els treballadors de telecomunicacions i els treballadors de telefonia mòbil poden treballar en mal estat quan els nens estan a casa malalt o durant els tancaments de l'escola, i en altres casos en què els empleats habituals poden prendre un dia personal o malalt.
Reduir l'absentisme no programat pot estalviar als grans empresaris més de $ 1 milió per any i augmentar la moral del personal en general.
Els programes de teletreball també permeten a les empreses grans i petites mantenir les seves operacions en moments d'emergència, esdeveniments meteorològics greus o quan hi ha inquietuds sobre epidèmies de salut com la grip.
Atrauen nous empleats i augmenta la retenció d'empleats
Els empleats més feliços solen ser millors empleats, i el teletreballament definitivament augmenta la satisfacció laboral dels empleats i, per tant, la lleialtat.
Els programes de teletreball també ajuden a les empreses a retenir empleats amb circumstàncies comuns, com ara tenir cura de familiars malalts, iniciar una família nova o necessitar reubicar per motius personals. Reduir la facturació estalvia costos de reclutament considerables.
El teletreball és també un excel·lent incentiu a l'hora de buscar personal especialitzat addicional en ocupacions d'alta demanda. Un terç dels directors finals en una enquesta va dir que un programa de teletreball era la millor manera d'atreure el talent més destacat.
Millor Comunicació
Quan la vostra única forma de comunicació com a telecommuter supera les trucades de text i d'àudio / vídeo, totes les converses presencials s'eliminaran ja que tots els esforços de comunicació estan directament orientats i no només "en conversa d'oficina".
Això fa que no només sigui més fàcil treballar a causa de menys distraccions, sinó que també proporciona un entorn lliure d'estrès per parlar amb els administradors i proporcionar comentaris crítics, coses que de vegades són difícils per als empleats habituals.
Ajudeu a guardar el medi ambient
Les empreses poden fer la seva part en la promoció d'un món més verd a través de l'establiment de programes de treball a distància. Menys passatgers signifiquen menys cotxes a la carretera, la qual cosa es tradueix en menys contaminació de l'aire i un menor consum de combustible.
El grup Climate for the Global Sustainability Initiative indica que el teletreball i les tecnologies com la videoconferència en línia disminueixen tones de diòxid de carboni cada any.
En definitiva, sembla que el teletreball es beneficia a tothom.