Molts veuen la creació de xarxes d'ordinadors com un camp de carrera atractiu. A principis dels anys 2000, la creació de xarxes va ser un dels camps més populars al voltant, i ha seguit sent popular des de llavors. Alguns diuen ara que hi ha una escassetat greu de persones qualificades per ocupar aquests llocs de treball en xarxa. D'altra banda, alguns també veuen la creació de xarxes com una forma relativament fàcil d'aterrar amb una empresa de ràpid creixement.
Els debats sobre l'abast real de la manca d'ocupació a part, la creació de xarxes implica principalment un treball dur, i la competència per a les posicions d'alta qualitat sempre serà forta. Continueu llegint per obtenir més informació sobre com començar o expandir la vostra carrera en la creació de xarxes i obtenir suggeriments valuosos per a la recerca de llocs de treball que també s'apliquen a molts altres tipus de carreres tècniques.
Títols de treball en xarxes informàtiques
Existeixen diversos tipus de posicions professionals en xarxes informàtiques, cadascuna amb salaris variables i potencial de carrera a llarg termini. Desafortunadament, els títols de treball en xarxa i, en general, en Tecnologies de la Informació (TI) sovint provoquen confusió entre els principiants i la gent amb experiència. Els títols de bland, vague o excessively bombastic no solen descriure les assignacions de treball reals d'una persona en aquest camp.
Els títols de treball bàsics que s'observen per a la creació de xarxes d'ordinadors i les posicions relacionades amb la xarxa inclouen
- Administrador de xarxa
- Enginyer de xarxes (sistemes)
- Tècnic de xarxa (servei)
- Programador de xarxa / analista
- Xarxa / gestor de sistemes d'informació
Què és un administrador de xarxa?
Els administradors de xarxa configuren i gestionen xarxes d'àrea local (LAN) i de vegades també xarxes d'àrea àmplia (WAN) . Les descripcions de llocs de treball per als administradors poden ser detallades i, fins i tot, fins i tot intimidant de forma directa. Tingueu en compte la descripció següent que, tot i que fictícia, representa una publicació bastant típica:
ADMINISTRADOR DE XARXES - COMPUTACIÓ HOBO
El candidat serà l'encarregat d'analitzar, instal·lar i configurar xarxes d'empreses. Les activitats diàries inclouen el seguiment del rendiment de la xarxa, problemes de solució de problemes i manteniment de la seguretat de la xarxa. Altres activitats inclouen ajudar els clients amb sistemes operatius i adaptadors de xarxa, configurar routers, switches i firewalls i avaluar eines de tercers.
No cal dir que una persona a principis de la seva carrera sovint manca d'experiència en la majoria d'aquestes categories. La majoria dels empresaris no esperen que els candidats tinguin un coneixement profund de totes les àrees que figuren en la publicació de feines, per tant, una persona no hauria d'estar indiferent amb les llargues descripcions de treball que es trobaran inevitablement
Comparant funcions i responsabilitats entre treballs en xarxa
La funció de treball d'un enginyer de xarxa difereix poc de la d'un administrador de xarxa. L'empresa A pot utilitzar un títol mentre l'empresa B utilitza l'altra per referir-se essencialment a la mateixa posició. Algunes empreses fins i tot utilitzen els dos títols indistintament. Les empreses que fan una distinció entre els dos sovint estipulen que els administradors se centren en la gestió diària de les xarxes, mentre que els enginyers de xarxes se centren principalment en les actualitzacions del sistema, avaluant els productes del proveïdor, les proves de seguretat, etc.
Un tècnic de xarxa tendeix a centrar-se més en la configuració, resolució de problemes i reparació de productes de maquinari i programari específics. Els tècnics de serveis, en particular, sovint han de viatjar a llocs remots del client per dur a terme actualitzacions de camp i suport. Tanmateix, algunes empreses desbloqueixen la línia entre tècnics i enginyers o administradors.
Programari de xarxes / analistes generalment escriuen programes o scripts que ajuden a l'anàlisi de xarxes, com ara diagnòstics o utilitats de monitorització. També s'especialitzen en avaluar productes de tercers i integrar noves tecnologies de programari en un entorn de xarxa existent o construir un nou entorn.
Els directors supervisen el treball d'administradors, enginyers, tècnics i / o programadors. Els gestors de xarxes / sistemes d'informació també se centren en les consideracions d'estratègia i planificació a llarg termini.
Els salaris per posicionament en xarxa depenen de molts factors, com ara l'organització de la contractació, les condicions del mercat local, l'experiència i el nivell d'habilitat d'una persona, etc.
Guanyant experiència amb xarxes informàtiques
El lament comú dels demandants de feina, que "els empresaris només contracten persones amb experiència, però l'única manera d'obtenir experiència és contractar-se" s'aplica també al camp de la xarxa informàtica. Malgrat les afirmacions optimistes que es coneixen amb freqüència pel que fa al nombre de llocs de treball disponibles a les TIC, arribar a una posició de nivell d'entrada encara pot resultar difícil i frustrant.
Una forma de guanyar experiència en xarxes consisteix a dur a terme una pràctica de programació a temps complet o d'assistència en pràctiques durant els mesos d'estiu, o un treball a temps parcial d'estudi a l'escola. És possible que una pràctica no es pagui bé inicialment; el treball pot resultar relativament poc interessant, i és probable que no es pugui acabar cap projecte substancial durant el temps limitat que hi hagi. Tanmateix, l'element més important que ofereixen aquests llocs de treball és l'entrenament i l'experiència pràctica. Obtenir i fer bé en aquests llocs de treball temporals demostra la dedicació i interès que els empresaris els agrada veure.
L'autoaprenentatge en xarxa és una manera poc valorada per obtenir experiència. El treball pràctic es pot convertir en demostracions útils per a futurs empresaris. Una persona pot començar amb un projecte de classe que han completat recentment, per exemple, i ampliar-lo d'alguna manera. O poden crear els seus propis projectes personals, experimentant amb eines de gestió de xarxes i scripts, per exemple. Les xarxes d'ordinadors empresarials aporten molta més complexitat i algunes tecnologies diferents en comparació amb les xarxes domèstiques, però es comença a dedicar temps a configurar i administrar diferents tipus de xarxes domèstiques per a amics i familiars.
El nombre de diferents tecnologies implicades en les xarxes d'ordinadors és gran i pot semblar aclaparador. En lloc d'intentar estudiar i dominar la nova tendència més candent o una llista de llistats d'eines i idiomes, primer es centren en les tecnologies bàsiques. Les modes tecnològiques a les TI vénen i surten ràpidament. Construir una base sòlida en les tecnologies bàsiques de xarxes com TCP / IP permet que els usuaris aprenguin més ràpidament nous especialitzats més endavant.
Educació vs. experiència
Moltes organitzacions busquen professionals de TI que tenen títols universitaris de quatre anys. El veuen com un indicador de compromís amb el camp. La tecnologia de xarxa canvia molt ràpidament, de manera que els ocupadors es preocupen tant dels coneixements actuals d'una persona com de la seva capacitat d'aprendre i adaptar-se al futur. Les certificacions de xarxa poden ajudar a provar la base de coneixements bàsica d'una persona, però els millors estudis universitaris demostren la capacitat general d'aprenentatge.
La combinació de l'educació i l'experiència fortes allunya a les persones d'aquells que només posseeixen una o altra.
Representant les seves habilitats i habilitats
Una de les habilitats més ignorades en la creació de xarxes d'ordinadors és la possibilitat d'explicar i intercanviar informació tècnica amb els altres. Ja sigui verbalment, per correu electrònic o en escriptura formal, els professionals de la xarxa que es comuniquen bé gaudeixen d'un avantatge significatiu en la construcció de les seves carreres.
Les entrevistes de feina són un lloc obvi on es necessiten bones habilitats de comunicació. Poder tenir una conversa relaxada amb la gent sobre temes tècnics pot ser difícil de fer, però amb la pràctica, una persona pot manejar fins i tot preguntes improvisades. Practiqueu les habilitats comunicatives visitant fires locals de treball i debatre temes professionals amb amics.