Quin és millor: ser un desenvolupador del contracte o un empleat permanent?
Avui, moltes indústries prefereixen contractar treballadors per contracte, sense absorbir-los a l'empresa com a empleats. El mateix passa amb el camp del desenvolupament d'aplicacions per a mòbils. Cada vegada més establiments ofereixen oportunitats de treball per a desenvolupadors d'aplicacions independents . Quins són els pros i els contres d'aquest sistema? Val la pena convertir-se en un contractista de desenvolupadors mòbils? Quina d'aquestes funciona millor a llarg termini: és una feina contractual o una publicació permanent en una empresa?
- Quines són les coses que ha de saber sobre el desenvolupament del contracte mòbil?
En un esforç per comparar aquestes dues opcions, en aquest post es discuteixen els avantatges i desavantatges del desenvolupament del contracte i de l'aplicació permanent.
La cara canviant del món corporatiu
Un dels motius principals de la contractació de desenvolupadors contractuals és el sobtat canvi que el món corporatiu passa avui. Els empleats habituals s'han d'oferir diversos beneficis i avantatges, a més del salari fix cada mes. L'escena del mercat és bastant tèrmica en els temps actuals, les empreses s'han vist obligades a reduir costos a través de la reducció i la reestructuració de la seva configuració.
Els contractistes no són instal·lacions permanents en una empresa. Simplement signen un acord per a un acord de desenvolupament en particular, finalitzen la feina, obtenen el seu salari i surten. Això resulta beneficiosa per a l'empresa, que estalvia moltes despeses innecessàries.
Tot i que els contractistes mòbils han de pagar rendiments més alts, encara es fa relativament més barat per a l'empresa, en comparació amb el manteniment de treballadors fixos.
- Desenvolupament d'aplicacions per a mòbils: aspectes a considerar
Salari i Compensació
Els desenvolupadors d'aplicacions que treballen com a empleats fixos paguen salaris prou elevats, tot i que són significativament inferiors als dels seus contractants. Tanmateix, si el desenvolupador del contracte està passant per un agent o agent contractual per trobar feina, haurà de passar una part del pagament a aquest agent en particular. Per descomptat, en aquest cas, tots els aspectes del pagament d'impostos són tractats per l'agent. Molts d'aquests agents també ofereixen petits beneficis als seus contractistes, com ara vacances pagades i bonificacions.
Avui, moltes empreses prefereixen contractar desenvolupadors de contractes a través d'agents, ja que poden validar fàcilment les credencials dels seus contractistes d'aquesta manera. També és avantatjós per als desenvolupadors, ja que els ajuda a trobar un flux constant de treball.
Està contractant el futur del desenvolupament mòbil?
El risc més gran de convertir-se en un contractista mòbil és que el desenvolupador potser no trobi llocs de treball que sovint. No obstant això, fins i tot els empleats permanents avui estan en greu risc per situacions com la reducció d'empreses. Fins i tot els treballadors més vells han d'estar preparats per ser despedits dels seus llocs de treball sense previ avís.
Els contractistes, d'altra banda, estan sempre preparats per al canvi, ja que no pretenen durar com a personal permanent de l'empresa. A més, els contractistes de mòbils solen ser experts especialitzats o fins i tot superespecialitzats en un aspecte particular de la indústria de desenvolupament d'aplicacions mòbils . Per tant, sempre estaran a la demanda de treballs similars. Atès que el seu sou és més alt que l'empleat habitual, la majoria dels contractistes poden permetre's esperar fins que el proper projecte arribi.
Contracte de Desenvolupament Mòbil vs. Ocupació permanent
Convertir-se en un contractista mòbil
Pros
- Porta molt més diners per al contractista
- Els horaris són flexibles, tant per a l'empresa com per al contractista
- El contractista és independent i pot triar el seu propi horari
- Atès que el contractista no forma part de l'empresa, està exposat a menys burocràcia
Contres
- Un contractista no té cap marge per a un gran avenç en el camp
- Sempre hi ha el risc d'atur a llarg termini
- No hi ha avantatges addicionals, beneficis, bonificacions o altres incentius
- No hi ha res com ara vacances pagades, assegurances i beneficis mèdics
- Tots els problemes de pagament d'impostos han de ser tractats pel contractista
- Consells de treball de caça per a desenvolupadors mòbils
Ocupació permanent
Pros
- Hi ha seguretat laboral, almenys en paper
- Els assumptes fiscals d'un empleat són atesos per l'empresa
- Pot beneficiar tots els beneficis de la companyia, com ara bonificacions, vacances pagades, assegurances, beneficis mèdics, etc.
- L'empresa treballa per millorar les habilitats dels seus empleats en diferents camps del desenvolupament de l'aplicació
- Un empleat té prou marge per a l'avenç professional mentre ell o ella encara està en servei
Contres
- Amb empreses que despiden cada vegada més empleats d'avui, no tots els treballs són tan segurs com semblen
- Els empleats fixos solen guanyar molt menys que els contractistes mòbils en el mateix camp d'especialitat
- Els desenvolupadors d'aplicacions poden, de vegades, quedar encallats amb el mateix tipus de perfil de treball, el que significa que són redundants
- Els empleats fixos invariablement han de fer front a la burocràcia de l'oficina
- Mai no poden ser independents durant el seu mandat
En conclusió
Finalment, aquest debat sobre el desenvolupador de contractes vs l'empleat permanent es redueix a una qüestió d'elecció. Depèn en gran mesura de la personalitat de cada desenvolupador d'aplicacions individuals i la seva actitud cap al treball. Hi ha hagut desenvolupadors d'aplicacions que van passar de ser empleats permanents de la companyia a convertir-se en desenvolupadors autònoms ; i viceversa. Independentment del camí que trieu, el vostre enfocament principal hauria de ser donar-vos el millor de la seva carrera professional, l'èxit el segueix.
- Tendències de desenvolupament d'aplicacions mòbils per al 2016
- Últimes ofertes de desenvolupadors d'aplicacions per a mòbils