Reforça la teva proposta de treball a distància i aconsegueix que el teu cap li permeti treballar de manera remota
Voleu convèncer al vostre cap perquè us permeti treballar des de casa? En general, no és tan simple com preguntar-se (encara que de vegades és!). Pot enfortir el vostre cas per convertir-se en un telecommuter amb una mica de coneixement: Conegueu més sobre les polítiques i objectius del vostre empresari i el vostre valor a l'empresa com a empleat. Així és com.
El primer que ha de saber, si mai no ha treballat des de casa, és que el teletreball té avantatges increïbles, però no per a tots. Hi ha molts avantatges i inconvenients per al teletreball . Dit això, si voleu provar-ho, comenci pels conceptes bàsics a continuació.
Descobreixi quina és la política actual
- Consulteu el manual de l'empleat. Si hi ha una política de treball remot existent, les vostres possibilitats d'èxit són bones. Podeu utilitzar la informació proporcionada per fer el vostre cas a la vostra proposta de treball remota .
- Si no hi ha cap informació escrita, però alguns dels vostres companys de feina actualment disposen d'arranjaments de treball flexibles, demaneu-los consell sobre com procedir. Tindran l'avantatge interior de la facilitat amb què s'ha de negociar l'arranjament del treball i la seva manera de treballar.
- No us preocupeu si mai ningú ha establert un calendari de treball flexible o acord de treball remot a l'empresa. Pots ser el primer! (En la meva anterior feina, jo era la primera persona a començar a treballar a casa regularment com a telecommuter, ja que vaig poder demostrar que podia fer el meu treball a casa. Vegeu més avall per obtenir més informació.)
Useu la vostra experiència al vostre favor
- Atès que el suport i l'aprovació del vostre supervisor serà clau per obtenir la vostra sol·licitud, teniu un avantatge si sou un empleat establert que el vostre supervisor confia i valora. Assegureu-vos que mantingui aquest respecte i continuï fent-se inestimable per a l'empresa.
- Reuneixi avaluacions d'empleats que tinguin comentaris positius relacionats amb aspectes crítics de teletreball, com ara: iniciativa, capacitat de treballar sense supervisió i habilitats de comunicació.
- Si sou un contracte nou, pensa en l'experiència passada en altres empreses que demostren la seva capacitat de telecomunicar de forma productiva, com ara treballar ocasionalment mentre viatja per treballar o treballar des de casa quan sigui necessari els caps de setmana. Si no teniu una experiència laboral remota passada, potser retardar la sol·licitud, però, fins que hagi desenvolupat una forta relació amb el vostre supervisor i demostreu que és molt valuosa per a l'empresa.
Tingueu en compte les necessitats i els objectius del vostre empresari
- Mireu les declaracions de missió de la companyia, la descripció del lloc web i altres materials per veure com es presenten. Si diuen que es preocupen pel benestar dels seus empleats o són companyies innovadores / progressistes d'avui, podeu utilitzar aquests "estats de marca" a la vostra proposta.
- També cal tenir en compte si l'empresa busca reduir els costos o ha tingut problemes en el passat, mantenint valuosos funcionaris. Assegureu-vos de subratllar els avantatges del teletreball per a l'empresari en la seva proposta de treball remot.
Un cop hagueu recollit aquesta informació, ja podeu negociar i, amb sort, convèncer al vostre cap perquè us permeti treballar des de casa .